蚁人

顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整：非降薪，旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工_我的网站

一 |     　　北京8月21日电 (记者 李京泽)2026中国国际福祉博览会暨中国国际康复博览会新闻发布会8月21日在北京举行。

二 | 　　记者从发布会上获悉，本届博览会将于9月3日至5日在北京国家会议中心举办，以“科技赋能，共享福祉”为主题，吸引来自中国、德国、俄罗斯、法国、美国、英国、日本、瑞士等国家和地区的超500家企业、机构参展，展商数量创历史新高。展览面积约2.8万平方米，预计吸引5万人次观众到场参观交流。

三 | 2026中国国际福祉博览会暨中国国际康复博览会新闻发布会8月21日在北京举行。

四 | 中国残联供图　　据介绍，本届博览会将展出10,000余种科技助残助老产品及解决方案，将呈现脑机接口、人工智能、康复机器人等前沿技术在辅助器具服务中的应用。首次设立脑机接口专区，集中展示脑机接口技术在运动功能重建、神经康复训练、信息交互等领域的创新成果。　　博览会期间将继续举办辅助器具创新产品首发活动，服务助残科技成果加快落地应用。一批全球、全国首创的标杆性创新产品将集中亮相，包括全球首款载人具身养老护理机器人、全球首台3D打印轮椅、家用穿戴式脑机接口上肢外骨骼、多模态智控外骨骼、智能AI助盲眼镜、自动驾驶智能助行机器人等前沿成果。　　此外，本届博览会创新打造“辅具市集”，构建集展示、体验、消费于一体的综合场景，集中汇集康复辅具、无障碍产品、智能家居等各类优质产品。    8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。

五 | 对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。市集现场同步设置产品体验、政策咨询等服务专区，方便残疾人、失能老年人及其家庭近距离了解辅助器具行业发展成果，实地体验适配自身实际需求的产品与服务。

六 | 　　博览会还将举办联合国儿基会供需对话会、海外商贸配对会、国内供需对话会等系列活动，定向邀约俄罗斯、阿联酋、澳大利亚、新加坡等海外专业采购商组团洽商采购，组织各地残联、辅助器具中心、医疗机构、康复机构、政府部门及康养机构到博览会精准对接相关企业，搭建商贸对接平台。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。

七 | 另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。　　本届博览会秉持无障碍办展理念，全方位升级展馆硬件保障与软性服务体系。

八 | 原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。硬件上，全面优化展馆及周边全域无障碍环境，科学规划无障碍通行路线；联合中国助残志愿者协会组建专业志愿队伍，提供手语翻译、辅具租借、观展引导等服务，实现“无障碍参观、有温度体验”。将推出“福祉科普体验官”活动，通过打卡的形式，让到场观众在看产品的同时，还能了解掌握更多的辅助器具知识，进一步提升观展的体验感、获得感。　　中国国际福祉博览会由中国残疾人联合会于2007年发起举办，迄今已成功举办18届，已成为国内外具有重要影响力的辅助器具专业展会。

九 |

Current article:http://cr0w37.feizengbubaipeirangnalouchuo.sbs/list_0nop/vpl67.html

Published on:21:25:33